Las personas interesadas en participar en el según módulo del curso “Redes sociales y comunicación 2.0”, promovido por el programa de Voluntariado Digital de la Xunta de Galicia, podrán formalizar su inscripción hasta el día 12 de junio a través del enlace, http://www.voluntariadogalego.org/web/modulo.php?mod=cur&idc=230&pag=0.

Tras el éxito conseguido en el primero módulo “Redes sociales y comunicación 2.0”, en el que los asistentes tuvieron la oportunidad conocer las experiencias de varias empresas en la implantación de su estrategia digital, en esta segunda parte, que se desarrollará los días 13 y 14 de junio, se abordará el tema de la “Identidad Digital”.

Los objetivos de este segundo módulo son mostrar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en la búsqueda de empleo, así como la manera de construir una buena “Identidad Digital” para obtener un buen posicionamiento profesional en internet.

El curso es gratuito y se puede participar en modalidad presencial en el Centro de Nuevas Tecnologías de Galicia (CNTG) en Santiago de Compostela o bien a través de videoconferencia en las aulas CeMIT de Ames, Betanzos, Ortigueira, Fisterra, A Coruña, Celanova, A Cañiza y Vigo. Además, la jornada podrá seguirse a través del Twitter con el hashtag #socialmaisTIC.

13 y 14 de junio
En la jornada del día 13, Víctor Gómez, experto en consultoría y formación en innovación y marketing, ahondará en el concepto de identidad digital y explicará como tejer una red de contactos 2.0. El viernes 14 los asistentes conocerán experiencias prácticas de empresas y organizaciones de captación y selección de recursos humanos, de la mano de Alberto Fernández Varela, socio consultor en EGA Consultores y especialista en desarrollo de personas y busca de talento para organizaciones. Ambas sesiones se desarrollarán en horario de 16.00 a 20.00 horas.

Las redes sociales y el empleo
Un reciente estudio publicado por Young People’s Consumer Confidence (YPCC) viene de demostrar la importancia de las redes sociales en la busca de empleo ya que uno de cada diez jóvenes fue rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. Cada vez es más frecuente que las empresas investiguen las redes sociales de los candidatos a uno determinado puesto de trabajo. Muchas veces esto puede ir en contra de los posibles candidatos ya que analizando fundamentalmente las fotos, las empresas llegan a descartarlos para un puesto.