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Galicia está entre las tres comunidades españolas con mayor porcentaje de empresas con personal de formación tecnológica que contratan mujeres

• Un 43,06% de las empresas gallegas que emplean especialistas en tecnología contratan a mujeres con esta formación
• La inserción laboral de las mujeres en el mercado laboral STEM en Galicia es de un 83,9% y supera ligeramente al porcentaje que se registra entre los hombres
• El porcentaje de tituladas en las especialidades tecnológicas sigue siendo muy inferior a la de titulados
• Los salarios de las mujeres superan a los de los hombres en el caso de las carreras en las que son minoría, mientras quedan por detrás en Ciencias o Matemáticas
• Solamente el 1% de las mujeres de las empresas tecnológicas ocupan puestos directivos, frente al 5,8% de los hombres
• La Xunta promueve el talento digital femenino a través del plan Dixitalent y acciones como GirlStem


El 43,06% de las empresas que emplean especialistas en tecnología en Galicia contratan mujeres con esta especialidad, un porcentaje que solamente superan Madrid, con un 44,26% y Extremadura con un 43,94%, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.

El Observatorio de la Sociedad de la Información y la Modernización de Galicia (OSIMGA) destaca, asimismo que, de acuerdo con el estudio realizado sobre la inserción laboral del Sistema Universitario de Galicia, el porcentaje de mujeres que se mantienen empleadas en especialidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en los dos primeros años tras obtener el título es de un 83,9 por ciento, ligeramente superior a la de hombres, que es de un 83,3.

A pesar de las excelentes perspectivas de inserción laboral en los sectores tecnológicos, con un crecimiento del empleo de un 23% entre 2015 y 2020, solamente el 20% de los 3.660 empleos creados en ese quinquenio fueron mujeres.

La brecha de género se refleja también en el hecho de que en las empresas de tecnología solamente el 1% de las mujeres ocupa puestos directivos frente al 5,8% de hombres. Atendiendo a las funciones que desarrollan en las empresas, solo el 14,7% están dedicadas a funciones tecnológicas frente al 49,3% de hombres. En el caso de funciones no específicamente tecnológicas (administrativas,...) la tendencia se invierte y la presencia de mujeres (16,2%) supera a los hombres (13%).

Según datos del OSIMGA, en el 2020 fueron 5.885 las trabajadoras en los sectores tecnológico afiliadas a la Seguridad Social, valor que se mantuvo así estable respecto a 2019. A pesar de esto, continua el crecimiento de la brecha de género en estos sectores, puesto que el incremento del número de hombres continuó en el último año.

Mujeres con formación superior STEM en Galicia
En Galicia, el porcentaje de tituladas en las carreras denominadas STEM es muy inferior al de titulados en las especialidades más tecnológicas (16,8% de mujeres) y en las ingenierías (38,5%). Sin embargo en Matemáticas la proporción de tituladas es muy próxima la de los titulados y en las ciencias naturales, las mujeres son mayoría (66,1%).

La inserción laboral de ambos géneros es muy semejante, de más del 83% en ambos los dos casos.

Los salarios de las mujeres superan a los de los hombres cuando son tituladas en las carreras en que son minoría (Tecnologías e Ingenierías), mientras quedan por detrás en Ciencias y Matemáticas.

Hay mayor porcentaje de mujeres tituladas STEM trabajando en los sectores de Hostelería, Otros servicios, Administración y Primario. Mientras tanto, más porcentaje de hombres encuentran acomodo laboral en las Industrias generales, en el Sector TIC y en las Actividades de servicios profesionales.

La formación superior STEM comprende las especialidades de Ciencias Naturales, Tecnologías, Ingenierías y Matemáticas. Son las más relacionadas con la capacitación de personal calificado para los sectores más tecnológicos.

Actuaciones para el fomento de las vocaciones STEM entre las niñas
La Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia trabaja en tres líneas llave para captar y retener talento: aumentar el reconocimiento social de las profesiones tecnológicas; promover el papel de dirección y liderazgo de estas profesionales y diseñar proyectos atractivos profesionalmente con un elevado componente de impacto económico y social.

Entre las actuaciones en marcha destaca el Plan para la Promoción del Talento Digital de Galicia (DigiTalent), y la actuaciones como el programa Girl STEAM o la elaboración del documental “Mujeres en la Informática: Margen de Error”.